Optimiser + pour valoriser son capital humain

Bestshore met à votre service notre savoir-faire et notre expertise en organisation, optimisation du capital humain et de sa gestion administrative et sociale. Nous disposons des meilleures ressources afin de vous apporter des solutions sur des problématiques techniques et opérationnelles telles que :

  • Perfectionner et valider votre performance sociales et RSE
  • Mieux gérer et monitorer vos absences, vos AT et MP
  • Optimiser votre plan de rémunération et vos charges sociales
  • Développer et manager vos équipes commerciales
  • Améliorer l’organisation et la gestion de votre service RH

 Evaluations Contrôle présenciel développement cohésion d'équipes veille sociale accompagnement IRP Entretiens obligatoires stratégie talents capital humain diagnosticsrevues opérationnellesexternalisation paie conduite changement 

La performance sociale

Nous vous accompagnons avec des outils performants et innovants, additionnés à la force de nos consultants et de notre réseau de partenaires afin de mener de front les thèmes qui favorisent votre performance économique qui est directement impactée par les problématiques telles que :

  •  Le dialogue social
  • La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ( GPEC )
  • Les risques psycho-sociaux
  • La pénibilité
  • La diversité, le handicap et les égalités Hommes-Femmes
  • L’arrêt maladie, l’accident du travail et les maladies professionnelles

Votre performance est directement impactée par le bien être de vos collaborateurs et la prise en charge des risques professionnels. Votre organisation et les réponses apportées par l’entreprise sur ces sujets impactent directement votre taux d’AT/MP ainsi que le nombre d’arrêts maladies.

Par une bonne prévention des risques, un suivi rigoureux, des réponses adaptées et un dialogue actif vous donnez à vos talents un cadre sécurisant, motivant qui vous permettra de gagner humainement, socialement et économiquement.

Grâce à des modèles mis en place au sein d’administrations, de PME et de grands groupes, nous intervenons rapidement pour diagnostiquer et opérer les changements.

Plan de rémunération et optimisation des charges sociales

La paie peut être un vecteur de croissance. Avec le bon dispositif et un plan de rémunération adéquat, vous pouvez augmenter l’attractivité de votre entreprise, motiver vos équipes commerciales pour développer votre activité et retenir les meilleurs talents afin de dépasser vos objectifs. La rémunération peut également être un vecteur de paie sociale sans pour autant être plus onéreuse et peut être optimiser en recrutant les bons profils au bon moment et au bon endroit. Des systèmes mis en place dans les petites comme les grandes organisations nous permettent de vous apporter une réelle plus-value très rapidement.

 Développer et manager vos talents

 Améliorer l’organisation de votre service RH