|
Etudes de cas -
Cas Capital Humain
|
|
Pour le compte de notre client, laboratoire international de renom, nous avons diagnostiqué et identifié les processus générant des problématiques sociales liées à la discrimination directe et indirecte.
Composée de trois phases, notre mission a permit tout d'abord de corriger 23 processus allant du recrutement à la mobilité en passant par l'articulation des NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) afin de supprimer les habitudes possiblement discriminantes et représentant un risque social, juridique et d'image pour notre client.
Nous avons dans un second temps animé des groupes de travail afin de mettre en place à ts les niveaux de la chaine une réflexion sur la prise en compte des discriminations dans le management et ainsi transformer la diversité en force pour l'entreprise.
Enfin, nous avons défini une stratégie de communication décalée et forte en interne afin de renforcer l'esprit d'entreprise et afficher une image solidaire et innovante.
|
